Корпоративная ответственность на DiscoverCars.com
Стимулирование изменений для лучшего будущего
Наша миссия
DiscoverCars.com стремится оставить у людей положительное впечатление. Мы делаем это, заботясь о нашей ответственности перед нашими сотрудниками, клиентами и обществом
Стабильность
Неотъемлемой частью нашей корпоративной миссии является экологическая стабильность. Мы снова и снова задаемся вопросом, какие изменения мы можем внести для обеспечения стабильного будущего мы постоянно ищем идеи у наших сотрудников и экспертов, чтобы выдвигать инициативы по уменьшению влияния как на наш бизнес, так и на личную жизнь.
Содействие росту
Мы стремимся не просто к росту нашего бизнеса, а к росту наших сотрудников, наших взаимоотношений и нашей приверженности обществу.
Мы удвоили наши усилия, чтобы убедиться, что наши сотрудники растут с каждым днем - как в личном, так и в профессиональном плане. Смотрите ниже для получения более подробной информации.
Мы удвоили наши усилия, чтобы убедиться, что наши сотрудники растут с каждым днем - как в личном, так и в профессиональном плане. Смотрите ниже для получения более подробной информации.
По всему миру, но и на местном уровне одновременно
Хотя мы облегчаем бронирование аренды автомобилей по всему миру, мы также стремимся оказать положительное влияние на местное сообщество. Мы делаем это, спонсируя местные организации и организуя возможности для волонтерства.
Основы нашей корпоративной направленности
Удовлетворение потребностей клиентов
Наши клиенты всегда на первом месте - мы не удовлетворены, если не удовлетворены они
Продукт высочайшего качества
Мы стремимся предоставить непревзойденного качества услуги по аренде автомобилей
Забота об окружающей среде
Мы стремимся максимально снизить воздействие на окружающую среду, так как Земля - наш единственный дом
Благополучие сотрудников
Без нашей трудолюбивой команы ни одна из других целей не была бы достигнута
Стабильное рабочее место
Мы стремимся сохранять широкий охват, но начинать с малого - наш ключевой принцип. Мы реализуем этот принцип на своем рабочем месте, но, конечно, этим не ограничиваемся.
Мы доросли до того, чтобы включить заботу об окружающей среде в рамки нашей корпоративной миссии.
Мы проводим еженедельные мозговые штурмы, в течение которых заинтересованные сотрудники могут подать идеи, как лучше заботиться о нашей окружающей среде как в компании, так и лично
Некоторые из идей, которые были реализованы: программа повторного использования отходов наших офисов, замена всех лампочек на энергосберегающие, а также наша цель - отказ от использования пластиковых изделий
Также мы стремимся к тому, чтобы наш след за пределами нашего рабочего места был минимальным. Одной из важных составляющих достижения этой цели является проведение для сотрудников семинаров по вопросам стабильного развития
Как и большинство людей в мире, во время пандемии COVID-19 мы перешли на работу из дома. С тех пор мы решили, что такая модель станет будущей моделью работы нашей компании, позволяя тем сотрудникам, которые хотели бы работать удаленно, делать это. Это будет иметь два явных преимущества: у наших сотрудников повысится качество жизни, а выбросы вредных газов, связанные с поездками на рыботу, сократятся - это беспроигрышный сценарий.
И наконец, мы тщательно отслеживаем всю цепочку наших поставок. Являясь платформой для предоставления услуг по прокату автомобилей, наша цепочка поставок физических продуктов достаточно мала. Но в любом случае мы следим за тем, чтобы то, что заказываем, производилось стабильно. Это включает в себ ярекламные материалы и канцелярские принадлежности. также мы ввели политику использования электронных документов и подписей, чтобы максимально сократить печать.
Мы доросли до того, чтобы включить заботу об окружающей среде в рамки нашей корпоративной миссии.
Мы проводим еженедельные мозговые штурмы, в течение которых заинтересованные сотрудники могут подать идеи, как лучше заботиться о нашей окружающей среде как в компании, так и лично
Некоторые из идей, которые были реализованы: программа повторного использования отходов наших офисов, замена всех лампочек на энергосберегающие, а также наша цель - отказ от использования пластиковых изделий
Также мы стремимся к тому, чтобы наш след за пределами нашего рабочего места был минимальным. Одной из важных составляющих достижения этой цели является проведение для сотрудников семинаров по вопросам стабильного развития
Как и большинство людей в мире, во время пандемии COVID-19 мы перешли на работу из дома. С тех пор мы решили, что такая модель станет будущей моделью работы нашей компании, позволяя тем сотрудникам, которые хотели бы работать удаленно, делать это. Это будет иметь два явных преимущества: у наших сотрудников повысится качество жизни, а выбросы вредных газов, связанные с поездками на рыботу, сократятся - это беспроигрышный сценарий.
И наконец, мы тщательно отслеживаем всю цепочку наших поставок. Являясь платформой для предоставления услуг по прокату автомобилей, наша цепочка поставок физических продуктов достаточно мала. Но в любом случае мы следим за тем, чтобы то, что заказываем, производилось стабильно. Это включает в себ ярекламные материалы и канцелярские принадлежности. также мы ввели политику использования электронных документов и подписей, чтобы максимально сократить печать.
Немного из того, что мы осуществляем локально
DiscoverCars.com Cricket Club
Мы являемся спонсорами местного крикет клуба DiscoverCars.com Cricket Club. Команда участвует в местных турнирах. Один из наших сотрудников является членом клуба, что связывает нашу поддержку клуба с поддержкой своих сотрудников.
Мы регулярно организуем в нашей команде возможности для волонтерства. Одним из таких примеров является латвийская толока - уборка природного объекта. В 2019 году (последний раз перед началом пандемии) члены команды принимали участие в рамках всемирного дня чистоты.
В 2018 году наши сотрудники были волонтерами в Улубеле, местном приюте для животных. Кроме того, те кто не смог присутствовать лично, передал приюту в безвозмездное пользование необходимые принадлежности. После этого некоторые сотрудники организовали и для остальных членов команды пожертвование материалов в другие приюты для животных. Мы стремимся развить корпоративную культуру так, чтобы она прививала всей команде желание быть волонтерами или осуществлять стабильное развитие самостоятельно.
Мы регулярно организуем в нашей команде возможности для волонтерства. Одним из таких примеров является латвийская толока - уборка природного объекта. В 2019 году (последний раз перед началом пандемии) члены команды принимали участие в рамках всемирного дня чистоты.
В 2018 году наши сотрудники были волонтерами в Улубеле, местном приюте для животных. Кроме того, те кто не смог присутствовать лично, передал приюту в безвозмездное пользование необходимые принадлежности. После этого некоторые сотрудники организовали и для остальных членов команды пожертвование материалов в другие приюты для животных. Мы стремимся развить корпоративную культуру так, чтобы она прививала всей команде желание быть волонтерами или осуществлять стабильное развитие самостоятельно.
Рост сотрудников
В DiscoverCars.com благополучие наших сотрудников является одним из четырех направлений нашей деятельности. И большая часть заключается в том, чтобы давать сотрудникам возможность постоянно расти - мы не хоим, чтобы они чувствовали, что они остановились и начинали испытывать неудовлетворение. Это приводит в выгоранию и просто является примером плохого бизнеса.
Как компания, мы выросли в том, как поддерживаем профессиональный рост наших сотрудников в течение многих лет. На данный момент мы предоставляем сотрудникам множество различных способов, чтобы приобрести ценные навыки, которые помогут им не только в их настоящей роли, но и в будущем.
Мы регулярно предлагаем нашим сотрудникам курсы и тренинги. Только одним из примеров является полный курс по электронным таблицам, доступный всем сотрудникам - по завершении такого курса они станут гуру электронных таблиц. Также мы предложили языковые уроки и учебные программы.
Сотрудники могут использовать один день в месяц для изучения или практики чего-либо, связанного с их работой. Это время для саморазвития активно используется и приводит к повышению удовлетворенности сотрудников.
Каждый квартал наша компания проводит анонимный опрос среди сотрудников о том, как компания справляется с обеспечением благополучия и поддержкой сотрудников во всех областях. Основное внимание при этом уделяется измерению того, как сотрудники чувствуют, что растут в профессиональном плане. Опрос также показывает руководству, на сколько хорошо сотрудники чувствуют поддержку со стороны своих менеджеров и есть ли у них все необходимое для выполнения их задач.
В ходе проведения этих опросов наша компания отметила значительное улучшение состояния сотрудников по всем направлениям, но особенно в том, что касается роста. Наши программы являются прямым результатом того, что рассказали нам наши сотрудники. Мы обязуемся продолжать прислушиваться к нашим сотрудникам и способствовать их благополучию за счет личного роста и других средств."
Мы заботимся не только о профессиональном росте наших сотрудников, но также о самочувствии каждого в отдельности. Некоторые из мер, котороые мы предприняли для решения этой задачи включают проведение еженедельных занятий йогой в офисе, под руководством опытного инструктора, и поддержку ежедневных занятий медитацией, проводимых нашими сотрудниками. И то, и другое снижает стресс и позволяет перезагрузиться и переориентироваться.
И наконец, важно понять взаимосвязь наших основных положений. Многие из наших сотрудников всерьез заботятся о других направлениях деятельности нашей компании. Они вдохновляются работой над тем, чтобы наши клиенты были счастливы, создавая продукт, который не имеет аналогов и заботясь о нашей окружающей среде.
Как компания, мы выросли в том, как поддерживаем профессиональный рост наших сотрудников в течение многих лет. На данный момент мы предоставляем сотрудникам множество различных способов, чтобы приобрести ценные навыки, которые помогут им не только в их настоящей роли, но и в будущем.
Мы регулярно предлагаем нашим сотрудникам курсы и тренинги. Только одним из примеров является полный курс по электронным таблицам, доступный всем сотрудникам - по завершении такого курса они станут гуру электронных таблиц. Также мы предложили языковые уроки и учебные программы.
Сотрудники могут использовать один день в месяц для изучения или практики чего-либо, связанного с их работой. Это время для саморазвития активно используется и приводит к повышению удовлетворенности сотрудников.
Каждый квартал наша компания проводит анонимный опрос среди сотрудников о том, как компания справляется с обеспечением благополучия и поддержкой сотрудников во всех областях. Основное внимание при этом уделяется измерению того, как сотрудники чувствуют, что растут в профессиональном плане. Опрос также показывает руководству, на сколько хорошо сотрудники чувствуют поддержку со стороны своих менеджеров и есть ли у них все необходимое для выполнения их задач.
В ходе проведения этих опросов наша компания отметила значительное улучшение состояния сотрудников по всем направлениям, но особенно в том, что касается роста. Наши программы являются прямым результатом того, что рассказали нам наши сотрудники. Мы обязуемся продолжать прислушиваться к нашим сотрудникам и способствовать их благополучию за счет личного роста и других средств."
Мы заботимся не только о профессиональном росте наших сотрудников, но также о самочувствии каждого в отдельности. Некоторые из мер, котороые мы предприняли для решения этой задачи включают проведение еженедельных занятий йогой в офисе, под руководством опытного инструктора, и поддержку ежедневных занятий медитацией, проводимых нашими сотрудниками. И то, и другое снижает стресс и позволяет перезагрузиться и переориентироваться.
И наконец, важно понять взаимосвязь наших основных положений. Многие из наших сотрудников всерьез заботятся о других направлениях деятельности нашей компании. Они вдохновляются работой над тем, чтобы наши клиенты были счастливы, создавая продукт, который не имеет аналогов и заботясь о нашей окружающей среде.
Экологически чистый продукт
Мы уже сказали о том, что мы сделали для уменьшения нашего воздействия на окружающую среду в отношении нашего офиса и рабочего персонала, но что насчет продукта, который мы предлагаем?
Одним из результатов наших мозговых штурмов стало введение гибридных и электрических транспортных средств,а также их продвижение. Мы добавили и гибридные, и электрические категории автомобилей в наш фильтр спецификации автомобилей.
Но что еще лучше, так это то, что мы добавили специальное предложение и специальный значок для автомобилей с нулевым уровнем выбросов. Таким образом его легко найти, поскольку значок привлекает внимание клиентов, которые желают уменьшить влияние арендованных автомобилей на окружающую среду.
Одним из результатов наших мозговых штурмов стало введение гибридных и электрических транспортных средств,а также их продвижение. Мы добавили и гибридные, и электрические категории автомобилей в наш фильтр спецификации автомобилей.
Но что еще лучше, так это то, что мы добавили специальное предложение и специальный значок для автомобилей с нулевым уровнем выбросов. Таким образом его легко найти, поскольку значок привлекает внимание клиентов, которые желают уменьшить влияние арендованных автомобилей на окружающую среду.
У Вас есть предложения касательно местных проектов, в которых нам стоило бы принять участие, или касательно других способов, при помощи которых мы можем стать более ответственными корпоративными гражданами? Свяжитесь с нашим менеджером по персоналу и поделитесь своими идеями!
